1. Carrières
   1. Nous rejoindre
   2. Au cœur
      de nos métiers
   3. Pourquoi travailler
      chez PepsiCo ?
   4. Votre carrière
      chez PepsiCo

Afin de construire une croissance durable, PepsiCo aborde la gestion
des carrières de façon structurée pour préparer l'organisation
et les individus à toutes les évolutions nécessaires et aux nombreuses opportunités.

Le PepsiCo Leadership Model est la clé de voûte de l'ensemble des processus RH
et met l'accent sur les facteurs clés pour envisager des évolutions au sein du groupe.

People Planning

Réalisé 1 fois par, il permet de partager avec les managers et la direction des Ressources Humaines les souhaits d'évolution de chacun et de les entériner collégialement. Les managers informent ensuite les collaborateurs sur les points suivants :

• Sur quel métier vont-ils évoluer ?
• A quelles échéances ?
• Quelles actions de développement vont être mises en place d'ici là ?

Performance Management process

chaque année, managers et collaborateurs fixent des objectifs « business » et « people »
en phase avec les impératifs business de PepsiCo France .  La performance de chaque collaborateur est évaluée à 50/50 entre ces 2 critères.